制造业劳务聘用量和报酬双降，实体经济面临压力
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4月6日发布的2011年经参仕邦人力资源指数报告称，在电子商务、金融等相关虚拟经济行业劳动者劳动报酬持续上涨的同时，去年不少地方制造业出现了劳动聘用量、劳动报酬双下降的趋势。对此，专家表示，数据反映出当前我国实体经济可能面临较大压力。
据了解，此次新华经参仕邦人力资源研究院发布的经参仕邦人力资源指数的样本来自中国15个城市，涉及交通运输及仓储和邮政业、金融业、批发和零售业、制造业4个行业的劳务派遣人员。
报告显示，与2010年同期相比，劳务派遣用工聘用量增长明显，但增速有小幅下降。劳务派遣人员名义劳动报酬相对上年有12.45%的增长，剔除物价上涨因素后有6.73%的增长，增速比较平稳，有放缓趋势。
调查表明，劳务派遣用工聘用量的增长在行业和城市之间不均衡。尤其值得注意的是，制造业劳务聘用量和劳动报酬呈现双双下降趋势。
从去年每月聘用量来看，制造业仅有5个月的聘用量出现增长，下半年则出现了每月40%左右的下降，整体呈下降趋势。
而从劳动报酬指数来看，去年4个行业中，只有制造业劳务派遣人员的名义劳动报酬指数小于100；剔除物价因素后，交通运输及仓储和邮政业、批发和零售业的实际劳动报酬指数分别为123.99、111.16，金融业、制造业的实际劳动报酬指数分别为94.45、90.96。
“此次指数反映的情况，与我国宏观经济走势及国际经济对我国区域经济的影响相吻合，它反映了我国CPI增幅减缓、各地提高最低工资水平以及宏观经济放缓的现实。尤其是制造业劳务派遣人员聘用量和劳动报酬呈全局性双下降，更是映衬了我国实体经济可能面临较大压力的现实。”该指数研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南说。
苏海南预测，未来的一年，所调查城市和行业的劳务派遣用工聘用量和人员劳动报酬水平有双增长的趋势。但是，制造业劳务派遣用工聘用量增加和劳动报酬增长都不确定。
就城市来看，中部地区劳务派遣用工聘用量和人员劳动报酬有双增长趋势，东部地区城市中广州、深圳等城市由于“用工荒”现象的存在，劳动报酬增长趋势会比较明显，但劳务派遣人员聘用量可能没有明显的增长。
就当前就业市场的问题，苏海南建议，应通过结构性减税政策和支持中小金融机构的发展推动劳动密集型产业的发展，增强经济增长对劳动力的吸收能力。同时，继续完善社会保障制度。
